転職活動でTOEICは活かせる？転職時の注意点と目安スコア

英語力を活かし、外資系企業でのキャリアを築くために努力する求職者へ

近年、国際的な視野の広がりや外資系企業に対する憧れ、自身の英語力を活かし、英語を使った職場での転職を目指す求職者が増加中です。

しかし、その一方で「どれぐらいの英語スキルがあったら転職活動に有利なのか」「英語能力を活かすことができる職種はどういったものか」といった悩みも多く聞かれます。

この記事では、どれくらいの英語力が転職活動にプラスになるのか、そして英語力だけでは成功しない転職活動の理由について詳しく説明します。

外資系企業で英語が必要とされる職種

転職活動において、英語のスキルは重要ですが、それだけでは不十分です。

異なる職種では、必要な英語力のレベルも異なります。

以下に、外資系企業で特に英語が必要とされる職種を紹介します。

営業職

外資系企業でも、営業職に関しては英語が不要な場合もあります。なぜなら、多くの外資系企業は日本市場をターゲットにしており、日本国内の顧客との取引が主となるためです。

営業先が日本国内に限定される場合、日本語のみで業務が完結することが多いため、英語力が不可欠ではないこともあります。

管理部門（経理、人事、法務）

管理部門の職種では、英語が必要とされる割合が高いです。

これらの部門では、ヘッドクウォーター（本社）やリージョン（地域支社）とのやり取りが頻繁に行われるため、英語でのコミュニケーション能力が重要です。

以下のような職種が含まれます。

経理:本社との連絡や国際会計基準の理解が求められるため、英語力が必要です。

人事: グローバルな人事ポリシーの理解や、外国人社員とのコミュニケーションが求められます。

法務: 国際法や契約書の解釈において英語が必要です。

バックオフィス系

バックオフィス系の職種でも英語力が求められることが多いです。例えば、ITサポートやプロジェクトマネジメントなど、グローバルなチームと連携する必要がある職種では、英語を使ったコミュニケーションが欠かせません。

管理職

職種を問わず、管理職は英語が必要になります。管理職は上司や上司の上司が外国人であることが多く、英語での報告やミーティングが日常的に行われます。特に以下のような役職では英語力が重要です：

• 部長: 部門全体の運営を担当し、本社との連携が必要です。
• 課長: チームの運営やメンバーの管理において、グローバルな視点が求められます。

エンジニア、工場系

エンジニアや工場系の職種でも、英語が不要な場合があります。ただし、国際プロジェクトや技術提携、グローバルチームとの協働がある場合には、英語力が求められることもあります。

役職による英語の必要度合い

役職が上がるにつれて、英語の必要な水準も増します。特に、上司の上司が外国人である場合、英語でのコミュニケーションが必須となります。ただし、若手社員の場合は、英語力の要件が緩和されることもあります。

職種別に必要な英語力の参考

以下の代表的な職種について、外資系企業で働く際に必要な英語力の目安を紹介します。

コンサルタントに必要な英語力

日本国内の案件に従事する場合、コンサルタントは必ずしも高い英語力を必要としません。しかし、外資系のコンサルティングファームや海外クライアントを担当する場合、英語でのコミュニケーションが重要となります。

代表的なコンサルファームの英語力要件

• マッキンゼー・アンド・カンパニー
  • 英語試験あり
  • TOEIC 780点程度が足切り
  • TOEIC 900点あると有利
• ベイン・アンド・カンパニー
  • 英語試験あり
  • 日本語/英語ともビジネスレベル
• ボストンコンサルティンググループ
  • 英語は採用要件に含まれていない
• デロイト・トーマツ・コンサルティング
  • TOEIC 730点程度が足切り
  • TOEIC 900点あると有利
• アクセンチュア
  • 英語は採用要件に含まれていない
  • TOEIC 400点台でも採用された実績あり

これらの要件から、コンサルティングファームによって求められる英語力が異なることがわかります。英語が必須となる場合もあれば、採用後に英語力を高めていくことが求められる場合もあります。

管理部門（経理、人事、法務）に必要な英語力

管理部門では、グローバルなコミュニケーションが多いため、高い英語力が求められることが多いです。

• 経理
  • 国際会計基準や本社との連絡のため、ビジネスレベルの英語力が必要
  • TOEIC 800点以上が目安
• 人事
  • グローバルな人事ポリシーの理解と外国人社員とのコミュニケーション
  • TOEIC 800点以上が目安
• 法務
  • 国際法や契約書の解釈、英語での法務関連文書の作成
  • TOEIC 850点以上が目安

エンジニアに必要な英語力

エンジニアの場合、職種やプロジェクトによって英語力の必要度が異なります。技術文書の読解や海外チームとの連携がある場合、高い英語力が求められることがあります。

• ソフトウェアエンジニア
  • 技術文書の読解、コードレビュー、海外の技術者とのコミュニケーション
  • TOEIC 700点以上が目安
• ネットワークエンジニア
  • 国際プロジェクトや海外サプライヤーとの連絡
  • TOEIC 700点以上が目安
• ハードウェアエンジニア
  • 海外メーカーとの技術打ち合わせやサポート
  • TOEIC 650点以上が目安

転職に必要な英語力の目安

英語スキルが高いほど、転職の選択肢が広がることは事実です。特に外資系企業やグローバルなビジネス環境では、一定以上の英語力が求められることが多いです。

ここでは、TOEICの点数を基準に、どの程度の英語力があればどの職種に転職できるかの目安を紹介します。

1. ツアーコンダクター、空港・ホテルのスタッフ

• 業務内容：外国人観光客の案内やサポート、受付業務、ホテルや空港での対応業務など。
• 英語力の要求レベル：日常会話レベルの英語力が求められます。主に基本的な会話や案内、問い合わせへの応対が中心です。

2. 通関士

• 業務内容：荷物の輸出入に関わる書類作成や申請、税関手続きのサポートなど。
• 英語力の要求レベル：英語を使った書類作成がありますが、専門的な単語や文言を扱うため、高度な英会話力は必要ありません。

3. システムエンジニア（IT職）

• 業務内容：システム開発・運用、技術サポート、プロジェクト管理など。
• 英語力の要求レベル：日常に使えるレベルであれば、グローバル企業や外資系企業でのIT関連の職種に転職が可能です。英文仕様書の解読や、カウンターパートとの基本的なコミュニケーションが求められることがあります。

これらの職種では、TOEIC 500点以上の英語力があれば、日常の業務で必要な英語を遂行することができる基礎的な能力を持っていると評価されます。

ただし、業務によってはさらに高度な英語力が求められる場合もありますので、それぞれのポジションの具体的な要求に応じて、スキルを磨いていくことが重要です。

日系企業における転職において、一部の場合では、TOEICのスコアが750点以上が必要とされることがあります。

以下はそのような職種の例と、その職種での英語力の役割についての詳細です。

1. 海外営業

• 業務内容：海外の顧客に対して商品やサービスの販売、交渉を行います。海外出張や展示会への参加もあります。
• 英語力の要求レベル：TOEIC 750点以上の英語力が必要です。高い読み書き能力と会話力が求められ、ビジネスでのコミュニケーションや交渉がスムーズに行えることが重要です。

2. 貿易事務

• 業務内容：商品の輸出入に関わる手続きや手配を行います。書類の作成や税金の管理が主な業務です。
• 英語力の要求レベル：TOEIC 750点以上が望ましいです。特に読み書き能力が重視され、専門的な文書の作成や外国企業とのやり取りが必要ですが、会話力はあまり求められません。

これらの職種では、TOEIC 750点以上の英語力を持つことで、日本の大手企業においても国際的な業務を担当するチャンスが増えます。英語力は、業務の効率化やグローバルな展開を支援するために重要な役割を果たします。また、これらの職種での英語力は、ビジネスでの信頼性や専門性を示す上でも不可欠です。

外資系企業での転職において、TOEIC 850点以上の英語力が求められる職種についてご紹介します。

1. 外資系金融

• 業務内容：外資系の証券・投資銀行では、顧客の資金調達、M&Aの提案、株式の販売、投資における情報収集と分析などを行います。
• 英語力の要求レベル：TOEIC 850点以上が必要です。高度なビジネス英語力が求められ、専門用語やビジネス文書の読み書き、会話がスムーズに行えることが期待されます。

2. 通訳案内士・通訳・翻訳

• 業務内容
  • 通訳案内士：外国語で観光案内を行う職業で、日本文化や歴史、旅行業の知識が必要です。高い英語力と同時通訳のスキルが求められます。
  • 通訳・翻訳：多岐にわたる分野で同時通訳や翻訳を行う仕事で、高度な英語力が必要です。
• 英語力の要求レベル：ネイティブ並みの英語力が求められ、特に通訳や翻訳では幅広い専門知識と豊富な語彙力が必要です。

これらの職種では、TOEIC 850点以上の高い英語力が基準となります。外資系企業での業務は国際的な環境で行われるため、高度なコミュニケーション能力とビジネススキルが求められます。英語力が高いことで、グローバルなビジネスにおける信頼性や専門性を示すことができ、転職活動においても競争力を高めることができます。

英語スキルだけで転職を成功させるのは難しい？

多くの人が英語力を活かして新たなキャリアを築きたいと考えています。

確かに、英語は多くの企業やポジションで重要なビジネススキルです。

そのため、適切な企業であれば、優れた英語力は転職活動での自己アピールにつながります。

しかし、注意が必要なのは、志望する企業が英語スキルをどれだけ重要視しているかです。実際には、英語ができること自体が採用の決め手にはなりにくいことが多いのです。

英語を使う仕事ではなく、英語を活用して業務を進められるかが重要視される傾向にあります。

英語力だけでなく、特定の専門分野での専門知識も重要です！

英語は仕事を遂行するための手段に過ぎません。したがって、転職成功のためには、英語能力だけでなく、専門的な知識や経験、スキルを持っていることが大きな要素となります。

実際には、英語ができるからといって、応募できる求人はそれほど多くありません。企業が最初に求めるのは、仕事を確実に遂行できる能力を持った人材です。そのため、単に英語力だけでなく、「営業での実績」「専門的なIT知識」など他のスキルがあれば、企業の関心も高まり、希望の職場に就職する可能性が高まります。

転職を考える際には、英語力の他に、専門分野でのスキル強化とそのアピール方法についても考えてみましょう。

まとめ

今回は、転職時に知っておきたい「英語力がどの程度求められているか」について紹介しました。

TOEICをはじめとする資格試験の点数やレベルを提示できれば、客観的に自分の英語力を示すことができます。

ただし、英語スキルは転職を有利に進めることができる1つのアイテムに過ぎないということも理解しなくてはいけません。転職で最も重要なのは、「業務で活かせる能力を持っているか」です。

転職活動を行うときは、英語力だけでなく仕事で活かせる専門的な知識や経験、スキルをアピールするようにしましょう。